Wie führen Sie gute Interviews für Ihre Unternehmensvideos?

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So führen Sie Interviews durch

Das Geheimnis guter Interviews liegt in der Natürlichkeit und Authentizität der Stimmung und der Fragen des Interviewers. Gut vorbereitete Fragen führen zu exzellenten Interviews. Manche Leute haben eine natürliche Ausstrahlung vor der Kamera, also brauchen sie wenig Skripting. Aber die meisten brauchen Proben. Unsere Philosophie lautet: Je realistischer, desto besser das Video. Lesen Sie weiter, um Tipps und Tricks für die bestmögliche Durchführung von Interviews für Ihr Unternehmensvideo zu erhalten.Interviews können ein eigenständiges Feld sein, daher sind hier einige Punkte, die Sie für großartige Interviews beachten sollten. Wenn Sie diese Vorschläge nach Möglichkeit befolgen, wird die Qualität Ihres Unternehmensvideos verbessert.

Eine Umgebung oder Atmosphäre, die viele Annehmlichkeiten besitzt

Eine angenehme Umgebung ist für Ihre Interviewten unerlässlich. Dies ist besonders wichtig für Nicht-Schauspieler und Personen in Ihrem Video, die die Arbeit vor einer Kamera nicht gewohnt sind und dadurch nicht von Natur aus charismatisch erscheinen. Während professionelle Schauspieler unter einer Vielzahl von Bedingungen arbeiten können, müssen sich sowohl die Anfänger als auch die Mitarbeiter des Unternehmens so wohl wie möglich fühlen, um eine hervorragende Aufnahme zu erzielen. Versuchen Sie, alle ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Ignorieren Sie nicht die Bedürfnisse der Interviewten Personen. Sie können vielseitiger sein, aber sie werden auch besser funktionieren, wenn sie richtig untergebracht werden. Zu den Elementen, die die Umgebung für Ihre Mitarbeiter und Schauspieler angenehmer machen, gehören:

  • Verfügbarkeit von Speisen und Getränken am Set
  • Klimaanlage oder Heizung also gut temperierte Räume
  • Bequeme Sitzgelegenheiten

Teleprompter und Hinweise, um die Interviewten zu unterstützen falls notwendig

Eine weitere Möglichkeit, die interviewten besser vorzubereiten/zu unterstützen, besteht darin, ihnen während des Sprechens Teleprompter oder Cue Cards anzubieten. Sie erinnern sich vielleicht an ihre Inhalte, aber eine visuelle Hilfe kann immer hilfreich sein. Achten Sie darauf, dass sie die Hinweise nicht überladen. Sie möchten Sie nur an die Inhalte erinnern. Erinnerungen helfen, das Selbstvertrauen zu stärken und die Person vor der Kamera sieht natürlicher aus. Bei Überbeanspruchung von Hinweisen und Telepromptern werden die Schauspieler zu zuverlässig, dadurch unnatürlich und verringern die Gesamtqualität des Videos. Denken Sie daran, wir möchten, dass die Dinge so natürlich wie möglich aussehen, als ob es überhaupt keine Kamera oder Hinweise gibt.

Hinweise und Schlüsselwörter in Fragen als Erinnerungshinweise

Ein weiterer Trick ist die Verwendung von Hinweisen und Schlüsselwörtern in den Fragen des Interviewers. Dies sind Wörter oder Sätze in den Fragen, die den Befragten an eine Antwort erinnern, die er geben sollte. Sie können auch ganze Fragen oder Sätze sein, die als Erinnerung dienen. Denken Sie daran, sie vor dem aufnehmen durchzugehen. Keywords und Tipps sind eine Alternative zu Telepromptern und eine natürlichere Art der Erinnerung.Ein Dresscode, der zur Stimmung des Videos passtDie Interviewten Personen sollten sich so kleiden, wie sie sich wohlfühlen und dabei den Vorstellungen von Natürlichkeit und Authentizität folgen. Hier wird zwischen angestellten Schauspielern und Personal unterschieden. Der engagierte Schauspieler sollte sich an die Kleiderordnung des Unternehmens halten oder die Vorschläge befolgen, die mit dem gedrehten Video übereinstimmen. Firmenmitarbeiter sollten sich wie immer für die Arbeit kleiden, um dem Film ein realistisches und natürliches Gefühl zu vermitteln. In jedem Fall sollten Sie darauf achten, dass alle passend zum Setting des Videos und der Stimmung, die Sie vermitteln möchten, gekleidet sind.

Die richtigen Fragen und Antworten

Die Fragen und Antworten sollten zusammenarbeiten, um die Erzählung der Botschaft voranzutreiben, die Sie durch Ihren Clip vermitteln möchten. Gemeinsam enthüllen sie die Geschichte und den Charakter Ihrer Marke und schaffen eine emotionale Verbindung zu Ihrem Kunden. Stellen Sie Fragen, die zu Antworten führen, die die menschliche Seite Ihres Unternehmens zeigen. Für uns ist eine wundervolle Geschichte eine authentische Geschichte. Je weniger die Erzählung von der Wahrheit abweicht, desto besser wird es, da Ihre Schauspieler nicht spielen, sondern nur sie selbst sind.

Fragen, die Sie stellen können oder als Grundlage für eigene Fragen nehmen können

  1. Wie passt Ihre Vision zu diesem Unternehmen?
  2. Beschreiben Sie einen typischen Arbeitstag bei…
  3. Was macht Sie am Ende des Arbeitstages zufrieden?
  4. Was unterscheidet Ihr Unternehmen vom Wettbewerb?
  5. Wie hat Ihre Arbeit das Leben Ihrer Kunden verändert?

Tipps zu den Fragen

Die Fragen, die Sie stellen, sollten dem Gesprächspartner Spaß machen. Menschen sprechen gerne über ihre Leistungen, und Sie möchten, dass sie ihren Stolz und ihre positivsten Emotionen ausdrücken. So bringen sie ihre besten Eigenschaften zur Geltung und strahlen ihren natürlichen Charme aus. Befolgen Sie diese Methode und Sie müssen keine professionellen Schauspieler einstellen!Vermeiden Sie die Ja- und Nein-Fragen. Verwenden Sie stattdessen offene Fragen. Einige Beispiele für diese Fragen sind, erzähle mir darüber oder wie-Fragen. Offene Fragen ermöglichen eine reibungslose Konversation und machen die Geschichte interessanter. Sie möchten, dass Ihr Gesprächspartner weiter redet, daher ist es notwendig, dass Sie sich mit ihm beschäftigen. Solche Fragen ermöglichen mehr Engagement zwischen Interviewpartner und Interviewer und verleihen dem Film eine charmante natürliche Spontaneität.Zusammenfassung der Techniken für ein erfolgreiches Unternehmensvideo

  • Eine angenehme Atmosphäre für Ihre Schauspieler/Mitarbeiter mit schnell verfügbaren Speisen und Getränken, Heizung und Klimaanlage sowie bequemen Sitzgelegenheiten
  • Teleprompter und Cue Cards für Linienerinnerungen
  • Hinweise und Schlüsselwörter in Fragen, die helfen, die Person vor der Kamera an bestimmte Zeilen zu erinnern
  • Der Dresscode sollte zum Stil des Unternehmens oder zur Stimmung passen, die Ihr Video vermitteln soll
  • Die richtigen Arten von Fragen und Antworten. Offene Fragen, die einen natürlichen Gesprächsfluss ermöglichen
  • Stellen Sie Fragen, die Gefühle von Stolz und Leistung wecken
  • Vermeiden Sie Ja- und Nein-Fragen
  • Verwenden Sie Erzähl mir über, wie und solche offenen Fragen

Abschluss

Hier hast du es! Dies sind nur einige Tipps, die Ihnen helfen, ein tolles Interview zu führen. Befolgen Sie diese Richtlinien, wo immer Sie können, und Ihr Video wird so einzigartig wie Ihr Unternehmen. Denken Sie daran, es natürlich und fließend zu halten, als ob keine Kamera oder kein Teleprompter vorhanden wäre.